Modstillinger i organisations- og ledelsesteori

Hvordan navigerer man i det utal af teorier og modeller, der findes inden for organisation og ledelse? Denne bog, 'Modstillinger i organisations- og ledelsesteori', foreslår en innovativ tilgang: at arbejde med organisations- og ledelsesteoretiske modstillinger. En modstilling er en skarp dialog, hvor to forskellige perspektiver eller metaforer opstilles for at give et solidt afsæt til at forstå, diskutere og intervenere i konkrete situationer. Forfatternes ambition er at udstyre læseren med en forenklet, men flerdimensionel synsvinkel.

Bogen dækker centrale områder som strategi, organisationsdesign, ledelse, motivation og beslutningsprocesser. I denne fjerde udgave er der tilføjet en sektion om bæredygtig ledelse, et felt der har fået stigende betydning. Desuden er afslutningen udvidet med dybere overvejelser om ledelse af paradokser og integrativ tænkning. Bogen henvender sig til studerende og praktikere inden for erhverv og økonomi, som ønsker at skærpe deres analytiske færdigheder inden for ledelse og virksomhedsledelse.